UPDATE - ACTUALIZACIÓN ::: LA POLÉMICA REFORMA LABORAL ::: #Yuriria #Yuririanet

Esta reforma laboral está causando mucha polémica, cosa que es natural ya que cualquier cambio causa resistencia al mismo. Esta reforma es en su mayoría le pega a cierto puntos a los sindicatos, sindicatos que lamentablemente está amafiados y existen muchos intereses para algunos dentro de estos.

Voy a pegar un artículo y su fuente para comentarla (mis comentarios en azul):

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http://m.eleconomista.mx/foro-economico/2012/09/23/reforma-laboral

Reforma laboral
23 Septiembre, 2012 - 21:50
Credito:

Isaac Katz

La iniciativa de reforma que envió el presidente Felipe Calderón al Congreso de la Unión en materia laboral y que tiene que ser votada a más tardar el 30 de septiembre en la Cámara de Diputados no es la panacea para impulsar el crecimiento económico, aunque, sin duda, ayudaría. Como se ha indicado, esta iniciativa consta básicamente de dos partes, la económica y la política.

No es la reforma de la magnitud requerida para la situación actual del país, ya que es complicado siempre darle gusto a las dos partes importantes en esto, al trabajador y al patrón. Lamentablemente corrupción ha en todos lados y en todos lo ámbitos, existen trabajadores que abusan de los patrones cuando estos son ignorantes o viceversa,  ninguno de estos actores pueden llenarse la boca diciendo que son “los pobrecito y los desprotegidos”. Por lo que se tiene que realizar una reforma en la medida de lo posible.

En la denominada parte económica, hay varios planteamientos importantes. Primero, reducir los costos de contratación y despido de la mano de obra. Para las empresas operando legalmente, contratar nuevos trabajadores es muy caro porque despedirlos también es muy caro.

Cuando una empresa desea contratar un trabajador, tiene que destinar recursos escasos para hacer analizar la productividad potencial de los diferentes candidatos a ocupar el puesto, mismos que tienen el incentivo para esconder sus defectos. Si la empresa contrata al trabajador equivocado con un contrato por tiempo indefinido, como marca la LFT, y luego lo tiene que despedir, los costos son muy elevados. Reducir estos costos haría más barato el despido y, simultáneamente, el proceso de contratación.

Esto se ve muy claramente reflejado en la falta de oportunidades para personas con perfiles más completos y con mayor competitividad, pero como es un relajo y caro prescindir del que no te está dando lo que esperas como patrón, pues lo sigues manteniendo (y ya no digamos de algunos sindicatos que se te echan encima).


Un segundo punto que destaca es la contratación a prueba. Dada la información asimétrica (el candidato a ocupar un puesto sabe más sobre sus propias cualidades que lo que sabe la empresa), es importante que existan este tipo de contratos, lo cual también reduce los costos de contratación.

La mayoría de las ocasiones la única forma de comprobar tu competitividad como trabajador es demostrándolo, estando en acción pues.  Muchas empresas  de outsourcing (que se encargan de evaluar y recomendar al personal a contratar) son muy costosas y lamentablemente su desempeño como tales no es muy bueno que digamos, y lamentablemente también en ocaciones la empresa contratante tiene que “chutarse” pagando los contratos por tiempo indefinido por trabajadores que realmente no rinden.

Un tercero es la contratación por hora. La LFT prohíbe este tipo de contratos, lo cual discrimina abiertamente a mujeres y jóvenes.

Las discriminación se puede ver cuando existen personas que no tienen todo el día disponible para trabajar, más a madres de familia y estudiantes.

En el caso de las mujeres, particularmente con hijos en edad escolar, poder tener acceso al mercado laboral por unas cuantas horas (mientras los hijos están en la escuela) tendría un efecto positivo sobre el ingreso y el bienestar familiar. En el caso de los jóvenes, hay muchos ninis porque no pueden pagarse los estudios; el poder contratarse por hora permitiría a muchos de ellos estudiar y trabajar.

Este punto es uno de los más polémicos por así llamarlo, cuando para mí es lo mismo prácticamente como estamos viviendo, solo que en lugar de pagar por día se va a hacer por hora para flexibilizar los horarios laborales y que todos puedan tener derecho a un ingreso.

Los famosos $7 pesotes: 


He visto a lo largo del día como muchos personajes políticos asustan a muchos que ni siquiera se molestan por informarse.

¿Que es un salario mínimo?


Yo siempre he tenido entendido que es una medida, la cual ayuda a calcular los sueldos de los trabajadores, digamos que es una base, una base que nadie está obligado a tomarla como tope máximo de pago, pero sí como tope mínimo. Actualmente prácticamente nadie o muy pocas personas que son contratadas por $60 pesos / jornada de 8 horas laborales.

SIN REFORMA  LABORAL


$60 pesos por 8 horas, yo patrón tengo esta base y con este dato oferto pagarte dos,  tres o más, mucho más salarios mínimos al día según sea el contexto del trabajo, el nivel, el perfil del contratado y muchos factores más - $120, $180 y de aquí hacia arriba.
Se tiene que cumplir con las 8 horas mínimas de trabajo obligatoriamente.

CON REFORMA LABORAL


$60 pesos por 8 horas
60/8=7.5
7.5 pesos la hora laboral.

Con esto se pretende abrir la alternativa de que algunos trabajen sin tener que cumplir obligatoriamente con las 8 horas, caso de estudiantes, amas de casa, etc.
El seguro social y las prestaciones de ley se verán calculados a la proporción de lo que se labora, esto será  registrado en el contrato.


Las matemáticas ahí están y vean si no es lo mismo pero más flexible, sin embargo hay personas que se empeñan en asustar a la “yndiada” haciéndoles creer que si hoy ganaban tres salarios mínimos la día, por fuerza van a ganar solo uno (así quién no respinga, por Dios!).


Un cuarto es la promoción en el escalafón con base en la productividad. Con el esquema actual de escalafón ciego, se castiga el incentivo para ser más productivo, así como también se castiga el incentivo para la capacitación en el trabajo, lo cual inhibe la adopción de tecnologías modernas de producción, principal fuente de crecimiento económico.

Aprobar estas cuatro reformas generaría el incentivo para que, paulatinamente, empresas que ahora operan en la ilegalidad migren hacia la legalidad y crezcan, generando mayor empleo con prestaciones sociales y con un mayor valor agregado.

Y, ahora, la denominada parte política que concierne a los sindicatos. Primero, se propone la eliminación de la cláusula de exclusión sindical que impide a una empresa contratar a un individuo si éste no es miembro del sindicato y la obliga a despedirlo si éste es expulsado del sindicato. El resultado de esta cláusula es que el administrador de la empresa pierde la decisión de a quién contratar, siendo el líder sindical quién la posee, lo que le permite vender las plazas. Si la empresa desea mantener el control, le tiene que pagar al líder sindical. El resultado es que no existe líder sindical pobre.

Este resultado se acrecienta por el hecho de que la legislación actual obliga a la empresa a descontar de la nómina de los trabajadores las cuotas sindicales y entregárselas a la dirigencia sindical, la cual no está obligada a rendir cuentas a los afiliados sobre su utilización.

Y es por estos dos últimos que hay tal oposición a la reforma.

ikatz@eleconomista.com.mx

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